Összegyűjtöttük számotokra a fontosabb 2023. év eleji jogszabályi változásokat. Olvashattok a Munka Törvénykönyvével, a különböző családi támogatásokkal, és a SZÉP-kártyával kapcsolatos változásokról is.
Módosult a Munka Törvénykönyve:
Változtak a munkahely meghatározásával kapcsolatos rendelkezések.
Kibővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége.
Változtak a rendelkezésre állás, munkavégzés alóli mentesülés szabályai.
Jelentősen megváltoztak a munkaviszony módosítására vonatkozó szabályok.
A munkaviszony megszüntetésének egyes szabályai is jelentősen módosulnak. A törvény egyes esetekben (pl. próbaidő, vagy ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül) indokolási kötelezettség nélkül lehetővé teszi a munkáltató számára a munkaviszony megszüntetését. Az új, módosuló rendelkezések szerint azonban ezekben az esetekben is kötelező lehet a felmondás munkáltató általi indokolása. Ha ugyanis a munkavállaló hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére
- a gondozási szabadság
- az apasági szabadság
- a szülői szabadság
- a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele, vagy
- a fentiekben bemutatott munkaszerződés-módosítás kezdeményezése
miatt kerül sor, a munkavállaló 15 napon belül benyújtott kérelmére a munkáltató 15 napon belül köteles a munkaviszony-megszüntetését megindokolni.
Kiegészült a felmondási tilalmak köre, vagyis olyan új esetek jelentek meg a törvényben, amikor a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Ilyenek:
- a gondozási szabadság,
- az apaszabadság,
- a szülői szabadság.
Megváltoznak a határozott idejű foglalkoztatás során alkalmazott próbaidő szabályai is, amelyek egyes korábbi, visszaélésszerű munkáltatói gyakorlatok kizárását hivatottak elérni. Az új rendelkezések szerint határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás esetén próbaidő nem köthető ki. A próbaidő alkalmazása más szempontból is korlátozott: a legfeljebb 12 hónapra létesített határozott idejű munkaviszony esetén arányosan kell megállapítani a próbaidő tartamát. A legjelentősebb, módosuló rendelkezések a munkaidő, szabadság és a pihenőidő szabályaival kapcsolatosak.
A legjelentősebb, módosuló rendelkezések a munkaidő, szabadság és a pihenőidő szabályaival kapcsolatosak.
A személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások terén, a térítési díjáról szóló rendeletben „az öregségi nyugdíj legkisebb összege” elnevezés a „szociális vetítési alap összege”-re dosult, mely ugyanúgy 28.500 Ft.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege 2023.01.01-től 9.600,- Ft/fő/hó.
{613/2022. (XII.29.) Korm.rendelet}
A 30. életévét be nem töltött, gyermeket vállaló nők adómentességet kapnak, ha 2023. január 1-e után születik gyermekük.
Az új lakások építéséhez kapcsolódó adó-visszatérítési támogatás igénylési határidejét 2024.12.31-ig meghosszabbították.
A preferált kistelepüléseken igénybe vehető CSOK igénylési határidejét is meghosszabbították 2024.12.31-ig.
A babaváró támogatás is 2024.12.31-ig igényelhető az eredeti 2022.12.31. helyett.
{44/2019. (III.12.) Korm.rendeletet módosító 595/2022. (XII.28.) Korm.rendelet}
A nagycsaládosok személygépkocsi-szerzési támogatását eddig akkor lehetett igénybe venni, ha az az adásvételi szerződés vagy a pénzügyi lízingszerződés a támogatásról szóló határozat véglegessé válásától számított fél éven belül létrejött. Ezt most meghosszabbították 1 évre, így több idő áll rendelkezésre a gépjármű beszerzésére.
{45/2019. (III.12.) Korm.rendeletet módosító 595/2022. (XII.28.) Korm.rendelet}
SZÉP-kártyára vonatkozó egyes zsebekre vonatkozó korlátok megszűntek, tehát bármely zsebbe lehet utalni, illetve fel is lehet használni.
Az egyetemes szolgáltatásra jogosult családi fogyasztói közösségekre vonatkozó szabályok 2023.01.10-től ismét kedvezően változtak. A társasháznak, lakásszövetkezetnek nem minősülő lakóépületben, ingatlanon, ingatlan-együttesben, több, de legfeljebb négy lakás rendeltetési egység található, a települési önkormányzat jegyzője kérelemre 8 napon belül hatósági bizonyítványt állít ki mérési pontonként (felhasználási helyenként) a lakás rendeltetési egységeinek számáról, és ezzel lehet igényelni a kedvezőbb árú gázszolgáltatást. Ráadásul az önálló bejáratra, valamint a lakások műszaki megosztására vonatkozó követelményeknek sem kell megfelelni.
A hatósági áras termékekből dupla mennyiséget kell a boltokban tartani.
2023.01.01-től a minimálbér 232.000,- Ft/hó, a garantált bérminimum 296.400,- Ft/hó.
{573/2022. (XII.23.) Korm.rendelet}
A napkollektor, napelemes rendszer telepítése, valamint felújítás, akadálymentesítés esetén a gyermeket nevelő családok otthonfelújítási támogatása 2023.03.31-ig igényelhető, de csak akkor, ha a számlák kifizetése 2022.12.31-ig megtörtént.
{5402022. (XII.22.) Korm.rendelet}
